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驻扎边境军人要有一流素质,沈阳军区射击训练

文章作者:新葡萄京官网 上传时间:2019-10-11

  好风气才能带出好部队。该团领导介绍说,他们坚持战斗力标准公开公正选人用人,设立“常委信箱”、开通“纪检专线”,第一时间公示结果,广泛接受监督。他们制定的《干部选用程序实施办法》《士官补选退工作实施规定》,核心标准就是看军事素质是否过硬,是不是练兵打仗的人才。

  关上一扇门,还需打开一扇窗。连队另辟蹊径,先后为边民送去400多套养牛、羊、蛙等方面的书籍、光碟,安排连队种菜大王、养殖能手为边民解答300多个种植养殖问题。如今,8个生产作业点的边民,除了正常打鱼外,多种经营的年收入平均都达到了两万多元,比原来的单一生产作业收入翻了一番。

  2010年,该团承担了上级赋予的某型反坦克火箭试训任务。这种新装备操作难度大、危险系数高,稍有不慎就可能发生危险。刚开始,有的官兵一摸装备就紧张,有的担心出意外望而却步。为了攻克训练难题、磨砺官兵斗志,团领导带领机关人员和训练骨干昼夜奋战,请来设计生产专家传帮带,干部骨干带头训。几个月下来,把基础、运动、夜间等射击课目打了个遍,不仅试训成果在军区推广,官兵的战斗意志也在试训的“磨刀石”上得到锤炼。目前,该团每个连都有能够熟练掌握该装备战术运用的组训骨干。

  在这片依山傍水、婀娜多姿的神奇土地上,生活、战斗着沈阳军区边防某团七连官兵,他们传承“一不怕苦、二不怕死”的大无畏革命精神,用忠诚、辛勤和智慧书写着新一代边防官兵的风采……

  这些年,该团建设不断发展进步,战备执勤任务完成出色,很重要的是他们培养了一支高素质的干部骨干队伍。

  不负重托,不辱使命,徐立辉成了连队官兵的领头雁,先后被沈阳军区评为“优秀心理咨询员”、“优秀政治教员”、“优秀地方大学生干部”,被黑龙江省军区评为“优秀党务工作者”、“政治指导员标兵”等,荣立一、二、三等功各一次。

  现代战争讲求整体战斗力,一支部队只有全员过硬才是真过硬。机动步兵连是该团的训练尖子单位,以往上级比武都是该连参赛,为团队争得了不少荣誉。有一年,上级组织对全团考核,由于整体训练水平不均衡,考核成绩不理想。团党委分析感到,靠尖子可以多拿几块金牌,但要战场打赢还远远不够。

  掌握新本领争当边防通

  突出干部骨干队伍素质提高,增强能打胜仗的实际本领

  在东北边陲,完达山东麓,镶嵌着一颗璀璨明珠——珍宝岛。登高远望,美丽而又富饶的乌苏里江,就像一条银色的飘带,横亘在辽阔的黑土地上,穿行于群山林海之间,碧绿的江水一泻八百里。珍宝岛就像一个镶嵌在青山、碧水间的金元宝,格外引人注目。

  今年新年度训练展开后,该团党委决定全面展开特战训练,实现3个“三分之一”的目标:所有官兵完成特战课目的三分之一,具备特战心理素质的官兵达到三分之一,年度考核比武特战课目不少于三分之一。同时,设立训练猛虎榜,组织专业擂台赛,评选技术“小能人”,把训练典型事迹张贴上营区灯箱、挂在团队政工网上,营造人人争当训练标兵的浓厚氛围。

  新战士张相杰,第一次前出潜伏,满脑子胡思乱想:趴在地上怕压响地雷,看到树桩、石头都当作是狗熊,听到风吹草木的沙沙响声就以为是有鬼魂。

  边防执勤经常要处置敏感问题,需要一支熟悉边情、通晓政策的骨干队伍。他们坚持集中学习培训,安排老边防传授边防常识、外请专家辅导政策法规、指定小教员普及外语,2012年以来先后举办专业骨干集训36期、培训骨干800余人次。

  苦心人,天不负。官兵们不仅熟练掌握了新装备,还探索出一整套组训方法,制成12个多媒体课件,在全团推广。上级组织使用技能考核,官兵们100%合格,90%以上优秀。

  面对艰巨的守防任务和复杂的边情考验,沈阳军区边防某团坚决贯彻习主席和中央军委决策指示,紧紧围绕能打仗、打胜仗核心要求扎实做好战备训练中政治工作,努力把官兵锻造成时刻备战、能战善战的钢铁卫士,把团队打造成铆在边防线上的“锐利钢钉”。团队多次被评为旅团建设标兵单位,涌现出“军中良剑”人才群体,连续8年被上级评为军事训练先进团,团党委多次被表彰为先进团党委。日前总政治部下发通知,要求全军部队学习该团做法和经验,扎实做好战备训练中政治工作。

  昔日的辖区“活地图”、边情“一口清”、越野“飞毛腿”,再添新美誉:“电子眼”、“网上神”。过去对辖区边界全线巡视一次,十几个哨兵一齐出动,需要十几个小时,如今“鼠标一点,鸟瞰边关”。年底,他们被请到省军区战备执勤训练观摩活动现场,娴熟的技艺,精彩的演示,博得数百名将校军官阵阵掌声。

  该团的一名团职干部,7年前还只是副连职,能有今天的成长进步,正是因为他抓训练有招法,多次参加省军区以上比武竞赛取得骄人成绩。有人觉得他职务晋升太快,但该团领导认为“要让能打仗的官兵脱颖而出,就要摆脱惯性思维,学历可以提高,工作经验可以逐步积累,但军事素质是不可替代的核心要素。”

  近年来,随着部队武器装备的不断更新,在作战执勤中遭遇的高技术难题越来越多,连队不等不靠,充分调动官兵聪明才智攻克难关,形成了22个具有连队特色的作战执勤模式,成功应对了40余起各类突发事件。七连连续13年被省军区评为“基层建设标兵连”,7次荣立集体二等功、3次荣立集体一等功,珍宝岛哨所荣立1次一等功,90多人次受到上级表彰。(佟本正 本报特约记者 杜善国)

  铸剑先铸魂,练兵先砺志。

  置身于近似实战的环境中,从难从严从实战需要出发磨炼边防执勤作战本领,早已成了连队的“习惯动作”。“棒打不走”的三九四九,他们在冰天雪地中练“走、打、吃、住、藏”;酷热难耐的盛夏,他们迎着滔天巨浪练装载、抗眩晕;野战生存演练,一训就是十几天,在深山中与野兽为邻,与蚊虫为伴,练胆识,磨意志,长志气。

  无论是筹划工作还是具体落实,该团都突出战备训练的中心地位,注重用实战的眼光审视思考、衡量定位,用战斗力标准“指挥棒”把各方面工作统起来、带起来。2012年,上级批准该团新营区配套建设方案,有的同志建议在生活设施、营区环境上多投入一些,改善官兵生活条件。但该团党委认为,抓建设、搞投入不能偏重“生活标准”,必须坚持战备优先、打仗优先。他们整合28个重复建设规划,压减营区绿化、粉刷外墙等17个项目,完善8类130余种战备物资储备,把有限经费用在了战斗力建设的刀刃上。

  轻武器出入库登记程序,既繁琐,又耗时费力。连队把学历高、信息化知识丰富的官兵集中起来成立攻关组,引入芯片识别技术,设计出了集自动登记、报警等多功能于一体的武器出入库管理系统。目前,这项成果已经申请了国家专利。

  树起战斗力建设的过硬标准,形成谋打赢练打仗的鲜明导向

  隆冬的边境,朔风如刀。摄氏零下三十多度的珍宝岛,狂风裹着暴雪,从掌灯时分开始,纷纷扬扬下个不停。一阵急促的紧急集合哨声突然响起。正在用晚餐的七连官兵接到命令后,收起碗筷,如离弦之箭一般向某地域集结……

  去年,该团一名排长任职不到两年,就被提拔为正连职。论学历,他是战士提干;论资历,排在他前面的有20多人。可论组训能力,他在全团首屈一指,参加上级组织的比武斩获4金1铜。近4年来,该团先后有3名干部被破格提拔,36名干部提前晋职,4名提干的战士都曾在军区比武中夺冠。凭军事素质发展、靠训练成绩进步,已成为全团官兵的自觉行动。(解祖 沈政祖)

  2000年7月,从牡丹江医学院应征入伍的徐立辉来到心仪已久的珍宝岛哨所,担任了珍宝岛哨所哨长。有人担心:这么重要的岗位交给一个地方大学生干部,能不能确保万无一失?

  去年底,该团被军区表彰为旅团建设标兵单位,他们没有召开庆功会,而是展开“荣誉与打赢”“标兵与标准”大讨论,对照团队使命任务查找战备工作短板弱项,引发了官兵思想震动,大家越讨论越觉得肩上的责任重,进一步激发了备战打仗的使命担当意识。

  边民们富裕了,不仅服从管理、遵守法规的意识随之增强,还主动当好连队的边情信息员。指导员夏冰峰告诉记者,近5年来,边民先后配合连队举报和堵截20起300余名外来违规作业人员,辖区创下连续19年无重大涉外事件的历史。

  去年以来,该团通过深入开展“强军目标在边防、在哨位”活动、举办“托起强军梦”系列讲座、组织基层“理论学习之星”巡回演讲等举措,引导官兵把握强军目标要求,理解“军队要像军队的样子”的深刻内涵,确立起战斗精神培育的更高标准。为建设具有边防特色的战斗文化,他们组建“前哨战鸽”文艺小分队,开设“前哨之声”专题网页,发动官兵利用石头、秸秆、松树皮等就便材料制作战斗文化作品,在营区设立龙虎榜、英模路,浓厚备战打仗氛围。

  连队创新的脚步没有停歇。他们举一反三,请来心理学专家授课,对官兵心理健康状况、能力和个性特点进行全面评估,探索出一整套心理素质训练模式,总结出“环境磨砺”、“温馨调适”、“情感宣泄”等12个心理疏导和训练方法,为作战执勤训练注入了生机和活力。后来,这些成果还在全团推广。

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